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¿Cuál es el objetivo de la ley?

El objetivo principal es mejorar la calidad del empleo y las condiciones de los empleados, acabando así con la precariedad laboral. Además de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral gracias al cumplimiento de jornadas de trabajo reales.

¿Qué pasa si no se registra la jornada de los empleados?

Según la modificación del artículo 34.9 del Estatuto de Trabajadores, sino se cumple con el registro de la jornada de los trabajadores se estaría llevando a cabo una infracción grave con multa, que podría ir desde los 626€ hasta los 6.260€, y en los casos más graves de hasta 187.616€

¿Qué debe hacer la empresa para cumplir esta obligación?

- Llevar un registro diario de la jornada laboral de todos los trabajadores.
- Enviar mensualmente a cada empleado la relación de todas las horas trabajadas.
- Informar a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador.
- Conservar durante 4 años los registros de jornada y estos deberán permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposición de la inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

¿Y el horario flexible?

Se debe pautar un acuerdo entre la empresa y los trabajadores que dispongan de este tipo de horario, respetando siempre la jornada máxima anual.

¿A partir de cuánto tendrá efecto?

A partir del 12 de Mayo, aunque ya se encuentra en vigor para los empleados que realizan trabajos a tiempo parcial o teletrabajo.

¿Cómo implementar el control horario en tu empresa?

GestionTime se encarga de registrar la jornada de trabajo, con posibilidad de hacerlo desde cualquier dispositivo y controlar los retrasos, vacaciones y ausencias de forma automática.

INFORMACIÓN (Recibirás un email con tus datos de acceso en el email de empresa que nos especifiques).